Rok 2024 przyniósł wiele istotnych zmian prawnych, wpływających na działalność przedsiębiorstw w Polsce. Nowe regulacje dotyczą różnych aspektów prowadzenia biznesu, od podatków i ubezpieczeń społecznych, po zasady ochrony środowiska i praw pracowniczych. Dostosowanie się do nowych przepisów jest niezbędne dla utrzymania zgodności z prawem, uniknięcia potencjalnych sankcji oraz optymalizacji działań biznesowych. Przedsiębiorcy muszą na bieżąco śledzić rozwój sytuacji prawnej, aby spełniać wymagania, skutecznie zarządzać ryzykiem i kosztami. Przedstawiamy najważniejsze zmiany, które przedsiębiorcy powinni uwzględnić w swoich planach na resztę roku:
- Minimalny podatek dochodowy CIT
- Podatek od plastiku
- Podwyżka składek na ubezpieczenia społeczne (ZUS)
- Wzrost minimalnego wynagrodzenia
- Krajowy System e-Faktur (KSeF) – obowiązkowe fakturowanie elektroniczne od 1 lipca 2024 roku
- Zwiększona ochrona pracowników przed zwolnieniem
Minimalny podatek dochodowy CIT – konieczność lepszej analizy finansowej
Wprowadzono minimalny podatek dochodowy CIT dla spółek, które poniosły stratę podatkową lub nie przekroczyły 2% progu rentowności. Firmy będą musiały rozliczyć tę daninę po raz pierwszy w 2025 roku. Zmiana ma zwiększyć wpływy budżetowe oraz zachęcić przedsiębiorstwa do zwiększenia rentowności. Przedsiębiorcy muszą dokładniej analizować swoje wyniki finansowe i planować działania, aby uniknąć dodatkowych obciążeń podatkowych.
Podatek od plastiku – nowe wymogi dla firm handlowych i gastronomicznych
Ważną zmianą jest podatek od plastiku, dotyczący firm handlowych i gastronomicznych. Są one zobowiązane do pobierania opłaty od klientów za wydawanie napojów i żywności w jednorazowych kubkach lub pojemnikach z tworzyw sztucznych. Regulacja ma zmniejszyć ilość odpadów plastikowych oraz promować zrównoważone praktyki biznesowe. Firmy muszą dostosować swoje operacje do nowych wymogów i edukować klientów o korzyściach płynących z ograniczenia użycia plastiku.
Podwyżka składek na ubezpieczenia społeczne (ZUS) – zwiększone koszty zatrudnienia
Od początku roku wzrosły składki na ubezpieczenia społeczne (ZUS). Podstawą wymiaru składek dla przedsiębiorców jest teraz 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, zwiększając koszty zatrudnienia. Firmy muszą dokładnie planować budżety i rozważać optymalizację struktury zatrudnienia, aby zminimalizować wpływ tych zmian na swoje finanse.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia – wyzwania dla budżetów płacowych
Minimalne wynagrodzenie wzrosło dwukrotnie w ciągu roku. Od 1 stycznia 2024 roku wynosiło 4 242 PLN, a od 1 lipca 2024 roku wzrosło do 4 300 PLN. Podwyżki mają poprawić jakość życia pracowników, stanowiąc jednocześnie wyzwanie dla pracodawców, którzy muszą dostosować swoje budżety płacowe. Wzrost minimalnej stawki godzinowej również wpłynął na koszty zatrudnienia.
Krajowy System e-Faktur (KSeF) – obowiązek fakturowania elektronicznego
Od 1 lipca 2024 roku w Polsce miał działać Krajowy System e-Faktur (KSeF), zobowiązujący wszystkich przedsiębiorców do wystawiania faktur tylko elektronicznie przez centralny system rządowy. Ostatecznie termin ten został przesunięty jednak na 2026 rok. Rozwiązanie to ma usprawnić proces rozliczeń i zwiększyć transparentność, jednak wymaga od firm inwestycji w odpowiednie oprogramowanie i szkolenie pracowników. Przedsiębiorcy muszą dostosować swoje systemy księgowe do nowych wymogów, a to wiąże się z dodatkowymi kosztami i wyzwaniami organizacyjnymi.
Zwiększona ochrona pracowników przed zwolnieniem – nowe zasady prawa pracy
Zmiany w prawie pracy obejmują zwiększoną ochronę pracowników przed zwolnieniem, mającą na celu zwiększenie stabilności zatrudnienia. Od 1 stycznia 2024 roku, pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę zyskali większą ochronę przed zwolnieniem. W przypadku sporu sądowego dotyczącego wypowiedzenia umowy o pracę, sąd pracy może nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudniania pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
Rok 2024 przyniósł wiele zmian, wymagających od przedsiębiorców elastyczności i umiejętności adaptacji. Przedsiębiorcy powinni na bieżąco monitorować zmiany legislacyjne i odpowiednio dostosowywać swoje strategie biznesowe, aby sprostać nowym wyzwaniom i wykorzystać pojawiające się możliwości.
